‘Revalidatie van de Toekomst’: vanuit verbinding naar nieuwe inzichten

Marije Holstege | bijzonder lector geriatrische revalidatie bij de Hogeschool Inholland en hoofdonderzoeker bij Omring

‘De toekomst begint vandaag: technologie is geen vergezicht, maar een kans die nú benut kan worden’

‘We weten dat monitoring, beeldzorg en revalidatieapps nu al effectief zijn. Het is dus geen toekomstverhaal, je kunt er vandaag mee starten. Ik hoop dat zorgteams de potentie van technologie zien en elkaar helpen om samen slimmer te werken. Natuurlijk is technologie een hulpmiddel, geen doel op zicht. Belangrijk dus om de praktijkvraag voorop te stellen, en te bekijken welke technologie daarbij ondersteunend is. Zo kunnen we met minder mensen toch goede zorg blijven leveren, en de menselijkheid behouden waar het echt telt.’

Geert-Jan Wassink & Mirjam Zweserijn | fysiotherapeut en verpleegkundig specialist bij Laurens

‘Het revalidatiebord dat wij ontwikkelden fungeert als brug tussen cliënt, familie en zorgteam’

‘We hebben samen met zorgmedewerkers een revalidatiebord ontwikkeld dat bij opname wordt ingevuld. Het bord laat duidelijk de voortgang zien die een cliënt boekt. Het bevordert daarmee de eigen regie, een gevoel van grip op herstel. Revalideren doe je altijd samen met de cliënt én familie. Iedereen in het netwerk ziet wie wat doet, en het bord helpt om afspraken te maken en regie te verdelen. Het delen van ervaringen en het meedenken met elkaar maakt het bord steeds beter. In de toekomst zullen we het steeds vaker samen moeten doen, met verschillende ketenpartners. Anderen inzicht kunnen geven in jouw werk motiveert dan enorm, van medewerker tot naaste.’

Loes Oostrik | fysiotherapeut bij Pieter van Foreest en promovendus bij het UNC-ZH

‘Innovaties implementeren is maatwerk: technologie werkt pas als het écht bij je past’

‘Mijn boodschap is: blended learning en trainingsapps werken, maar implementatie is lastig. Je moet kiezen wat bij jou en je organisatie past, en dat vertalen naar concrete stappen. In de groep raakten we in gesprek over onboarding met behulp van een digitale omgeving waar alle apps samenkomen, zodat cliënten en medewerkers niet verstrikt raken in al die nieuwe ontwikkelingen, waar het juist bedoeld is om hen te helpen. Mooi idee! Dat bundelen maakt het makkelijker en motiveert om technologie structureel in te zetten. Het herinrichten van zorgpaden met digitale tools is een mooie eerste stap.’

Kai van den Bosch, Christel Rijken & Femke Meeske | studenten verpleegkunde aan de hogeschool Windesheim en verpleegkundige bij Ijsselheem

‘Rebelse verpleegkundigen: durf te vertrouwen op je deskundigheid en neem regie’

‘Ons verhaal gaat over rebellerend verpleegkundig leiderschap: meer durven, meer op je deskundigheid vertrouwen, meer regie nemen. We willen mensen aan het denken zetten over hun rol in het multidisciplinaire team. Het mooiste inzicht van de dag was de bevestiging dat verpleegkundigen een grotere rol kunnen pakken, mits ze dat doen vanuit verbinding en niet om het rebel zijn zelf. Ik hoop dat we een vlammetje hebben aangestoken voor toekomstbestendige revalidatie, waarin rebelse verpleegkundigen het verschil maken.’

Leonoor van Dam-van Isselt | specialist ouderengeneeskunde en hoofdonderzoeker bij Pieter van Foreest, associate professor Geriatrische revalidatie bij het UNC-ZH

'Het credo moet zijn, blended tenzij... Technologie en netwerk zijn de sleutel tot revalidatie thuis.’

‘We moeten af van de hokjes. Revalidatie is geen losse schakels, maar een doorlopende beweging waarin ziekenhuis, thuis, huisarts en sociaal domein samenwerken. Mensen bewegen zich door dat hele netwerk, en wij zijn maar een tussenstation. Daarbij geldt: blended tenzij. Waar technologie kan ondersteunen, moeten we die geïntegreerd inzetten. Die eagerness om technologie te omarmen en samen te zoeken naar manieren om de zorg draaiende te houden merkt ik steeds meer bij mensen. Zo creëren we bovendien zorg die écht aansluit bij wat mensen nodig hebben.’

Het middagprogramma 

Het event van 6 november liet zien dat de toekomst van revalidatie niet alleen draait om technologische innovatie, maar vooral om samenwerking, leiderschap en het benutten van ieders kracht. Maar hoe brengen Topcare-organisaties dit in de praktijk? Als je daar meer over wilt weten, lees dan het verhaal over het middagprogramma van 6 november, waar Attent en Topaz aan de hand van een tussentijdse evaluatie hun ervaringen deelden.